L'alternance à l'IPAC
Recruter un alternant ou un stagiaire avec l'IPAC, c'est s'appuyer sur plus de 40 ans d'expertise dans la formation supérieure et un accompagnement dédié à chaque étape de votre recrutement.
Pourquoi choisir de recruter avec l'IPAC ?
L'IPAC forme des étudiants du Bac au Bac+5, dans plusieurs domaines, avec un mot d'ordre : rester au plus près du terrain. Pour une entreprise, ça veut dire des candidats déjà rodés aux exigences d'un poste, capables de s'intégrer sans perdre trois mois à comprendre les codes de l'entreprise. L'alternance permet de tester un futur collaborateur en conditions réelles. Le stage, lui, répond plutôt à un besoin ponctuel, un projet précis, une période chargée. Dans les deux cas, un conseiller formation aide à cadrer le poste, présélectionne les candidatures et reste joignable pendant toute la durée du contrat. Concrètement, ça évite les erreurs de casting et ça sécurise l'investissement de l'entreprise sur la durée.
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Objectifs et intérêts communs
L'alternance repose sur un principe simple : faire coïncider les besoins de l'entreprise avec le projet professionnel de l'étudiant. L'entreprise bénéficie d'un collaborateur opérationnel, formé sur mesure et disponible sur des rythmes adaptés à son activité, tout en profitant d'exonérations de charges et d'aides au recrutement. L'étudiant, de son côté, acquiert une expérience concrète, une rémunération et souvent une porte d'entrée vers un emploi durable une fois son diplôme obtenu. Cette relation gagnant-gagnant explique pourquoi de nombreuses entreprises fidélisent leurs alternants au-delà du contrat initial. L'IPAC veille à ce que cette alchimie fonctionne, en s'assurant que les missions confiées correspondent au niveau de formation suivi et aux ambitions professionnelles de l'étudiant.
Les différents types de contrat
Alternance, professionnalisation, stage : chaque contrat répond à un besoin différent. L'entreprise choisit la formule adaptée à son projet, selon la durée, le profil recherché et le niveau d'engagement souhaité.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations existent pour les situations de handicap ou les sportifs de haut niveau, par exemple). Il permet à l'entreprise de former un futur collaborateur sur la durée du cursus, avec un statut de salarié à part entière pour l'apprenti. Ce contrat ouvre droit à des aides financières de l'État et à une exonération partielle ou totale de cotisations sociales, selon la taille de l'entreprise.
Le contrat de professionnalisation vise un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ou encore bénéficiaires de certains minima sociaux. Il permet à l'entreprise d'adapter la durée du contrat (de 6 à 12 mois, parfois 24 mois selon les diplômes visés) et de bénéficier également d'aides à l'embauche selon le profil recruté.
Le stage ou la mission professionnelle constitue une solution plus souple, adaptée aux besoins ponctuels d'une entreprise ou à la découverte d'un métier par l'étudiant avant un engagement en alternance. Cette formule permet de tester une collaboration, de renforcer une équipe sur une période définie, ou d'accompagner un projet spécifique sans les contraintes d'un contrat de travail classique.
Comment l'IPAC accompagne l'insertion professionnelle en entreprise
L'IPAC ne se contente pas de mettre en relation. L'école construit un vrai accompagnement pour que la collaboration démarre bien et surtout, qu'elle dure.
Le financement
Salaire des apprentis
La rémunération dépend de l'âge de l'apprenti et de son année de formation. Elle se calcule en pourcentage du SMIC :
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Le financement de la formation
Les OPCO prennent en charge tout ou partie du coût de la formation, selon la branche de l'entreprise et le diplôme préparé. Résultat : l'entreprise finance surtout le salaire de l'alternant, lui-même allégé par les aides existantes. Les conseillers formation de l'IPAC accompagnent le montage du dossier, souvent perçu comme fastidieux, pour que le financement soit bouclé dès la signature.
Pour aller plus loin
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L'IPAC accompagne les entreprises dans la recherche du candidat idéal, du profil au contrat. Commencez par déposer votre offre, nos conseillers vous recontacteront rapidement.
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Une question sur les contrats, le financement ou les démarches à suivre ? Les conseillers formation de l'IPAC répondent à toutes les interrogations des entreprises.
Ils nous font déjà confiance
Des centaines d'entreprises collaborent chaque année avec l'IPAC pour recruter leurs alternants et stagiaires. Découvre les partenaires qui témoignent de cette collaboration au quotidien.