La Validité des Acquis de l'Expérience (VAE)
Des années d’expérience professionnelle peuvent suffire à décrocher un diplôme, sans reprendre un cursus complet en formation initiale. C’est tout le principe de la VAE, un dispositif qui permet de faire reconnaître officiellement ce que l’on sait déjà faire, à condition de savoir le démontrer.
Pourquoi choisir la VAE avec IPAC
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une voie permettant d’obtenir un titre ou une certification professionnelle, au même titre que les parcours scolaires, de l’apprentissage ou de la formation professionnelle continue. Elle offre l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences développées tout au long d’une carrière. La certification obtenue via la VAE doit obligatoirement être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Avec la VAE, il est possible de valider tout ou partie d’une certification uniquement grâce aux compétences acquises en situation professionnelle, sans suivre la formation habituellement requise. La VAE est un dispositif qui permet à toute personne de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle ou extra‑professionnelle, afin d’obtenir tout ou partie d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sans forcément s’engager dans la voie de la formation. Le statut sous lequel cette expérience a été acquise importe peu : CDI, mission d’intérim, engagement associatif ou activité en freelance. Seule compte la réalité des missions exercées.
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Pourquoi ce dispositif concerne aussi l’entreprise
On pourrait penser que la VAE ne regarde que le salarié. C’est une erreur : l’entreprise y trouve un intérêt direct. Qualifier en interne revient généralement moins cher que recruter à l’extérieur, en particulier sur des métiers en tension où les profils qualifiés se raréfient. Un salarié dont l’expérience est officiellement reconnue reste aussi, dans bien des cas, plus longtemps dans l’entreprise et s’implique davantage dans son poste. Ce n’est pas seulement une question de motivation sur le papier : décrocher un diplôme après quinze ans de terrain modifie réellement la manière dont on envisage son avenir professionnel, et souvent son attachement à l’entreprise elle-même.
Il y a également un effet sur l’organisation du travail. Un salarié diplômé peut évoluer plus naturellement vers un poste à responsabilités, prendre la tête d’une équipe, ou justifier un changement de grille de classification. Pour l’entreprise, cela débloque des mobilités internes qui, sans le diplôme, resteraient freinées administrativement, même quand les compétences sont là depuis longtemps.
Prenons un exemple concret
Pierre est commercial depuis 8 ans. Il développe un portefeuille clients, négocie des contrats, construit des partenariats stratégiques et contribue activement à la croissance de l'entreprise. Pourtant, son expertise n'est pas officiellement reconnue. Grâce à la VAE, son expérience peut être valorisée par une certification reconnue :
- Responsable du développement commercial, niveau 6.
- Manager du développement commercial, niveau 7.
Comment engager une démarche de VAE à l’IPAC ?
L’IPAC accompagne chacun des 4 étapes de la VAE, de l’entretien de faisabilité jusqu’au jury, avec une équipe pédagogique qui aide le candidat à formaliser son parcours et à construire un dossier argumenté plutôt qu’une simple liste de tâches. Pour une entreprise qui souhaite engager la démarche pour un ou plusieurs salariés, un premier échange permet d’évaluer la faisabilité du projet, d’estimer les délais réalistes, et de définir un calendrier compatible avec l’activité du service concerné.
Qui peut acceder à la VAE
Salarié en CDD ou en CDI, indépendant, agent public, bénévole associatif : la VAE ne s’adresse pas à un profil type, elle s’adresse à une expérience. Seule condition à respecter, avoir exercé une activité en lien direct avec la certification visée, que ce soit en continu ou de façon plus fragmentée, à temps plein ou à temps partiel. Aucun diplôme préalable n’est demandé, aucun niveau d’études n’est exigé au départ.
La VAE s’adresse à un public large : salariés en CDD ou en CDI, non-salariés, agents de la fonction publique titulaires ou non, et bénévoles. La seule condition réellement exigée, c’est de pouvoir justifier d’une expérience en rapport direct avec la certification visée, que cette expérience ait été exercée en continu ou en discontinu, à temps plein ou à temps partiel.
Il n’existe pas d’âge ni de niveau de départ requis pour entamer une VAE. Aucun diplôme ou titre préalable n’est demandé pour déposer une candidature. Certains se lancent après quelques années d’expérience seulement, d’autres après une carrière entière, au moment de faire le point ou de préparer une transition.
Les motivations varient selon les parcours. Certains y voient l’occasion de changer de métier ou de fonction. D’autres visent une promotion interne, la VAE venant alors sécuriser une évolution déjà engagée dans les faits mais pas encore sur le papier. D’autres encore préparent une reconversion ou souhaitent diversifier leurs activités professionnelles. Enfin, pour beaucoup, il s’agit simplement de faire reconnaître officiellement des compétences acquises sur le terrain, parfois depuis longtemps, et jamais valorisées par un titre.
IPAC, Architecte accompagnateur de parcours VAE
Habilité par France VAE en tant qu'Architecte accompagnateur de parcours, l'IPAC met à votre service une solide expertise et un accompagnement 100% individualisé, porté par des coachs experts en VAE qui s'adaptent à votre parcours, votre rythme et vos besoins.
Les avantages pour les collaborateurs
- Reconnaissance : valoriser sont parcours professionnel et personnel.
- Certification : Obtenir un diplôme ou titre reconnu sans reprise d'études.
- Évolution : Favoriser la mobilité et l'évolution de carrière
Les avantages pour les entreprises
- Valoriser ses talents : reconnaître et fidéliser les collaborateurs expérimentés
- Compétences certifiées : disposer de profils qualifiés et reconnus officiellement
- Engagement et motivation : renforcer l'implication et le sentiment d'appartenance