Ressources Humaines et Social
Les formations en ressources Humaines et Social de l'IPAC te préparent à gérer les relations de travail, accompagner les collaborateurs et structurer les politiques RH des organisations. Tu développes des compétences en recrutement, droit social, gestion de la paie, formation et conduite du changement.
BTS Economie Sociale Familiale (ESF)
Le BTS Économie Sociale Familiale (ESF) te forme à accompagner les familles et les publics
Bachelor Ressources Humaines 1 et 2
Intègre une formation qui te prépare aux métiers stratégiques des RH. Au cours de ces deux
Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) forme les futurs spécialistes du recrutement, de l
MBA Management des Ressources Humaines
Le MBA Management des Ressources Humaines forme en 2 ans, jusqu'à Bac +5, les futurs
Des formations pour maîtriser les ressources humaines et le social
Recrutement, intégration des collaborateurs, gestion administrative du personnel, droit du travail, paie, formation professionnelle, relations sociales, GPEC, ces formations couvrent l'ensemble du cycle de vie d'un salarié dans une organisation. Tu apprends à rédiger un contrat, à gérer un contentieux disciplinaire, à construire un plan de développement des compétences ou à piloter une campagne de recrutement. Le droit social évolue régulièrement et fait partie des matières que tu travailles en continu : une erreur sur un bulletin de paie mal calculé a des conséquences concrètes pour les salariés et l'entreprise.
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Des métiers au carrefour de l'humain et de l'administratif
Chargé de recrutement, gestionnaire de paie, assistant RH, responsable formation, chargé des relations sociales, HRBP, responsable RH, selon le niveau de formation et la taille de la structure, les responsabilités varient beaucoup. Dans une PME, un seul profil peut gérer la paie, le recrutement et les relations avec les instances représentatives du personnel. Dans un grand groupe, les rôles sont plus spécialisés. Ce qui reste constant, c'est la nécessité d'être rigoureux sur le cadre légal tout en sachant gérer des situations humaines parfois complexes.
Des opportunités dans des secteurs soumis à des exigences croissantes
Cabinets de recrutement, cabinets de conseil RH, entreprises de toutes tailles, associations, collectivités, établissements de santé, groupes internationaux… les fonctions RH sont présentes dans toutes les organisations dès qu'elles atteignent une certaine taille. La transformation des modes de travail, le développement du télétravail, les enjeux de marque employeur et les réformes régulières du droit social maintiennent une demande soutenue pour des profils bien formés. Les débouchés sont stables et les évolutions de carrière nombreuses, notamment vers des postes de DRH ou de consultant indépendant.